2022年的八种潜在趋势，将会奠基者你的未来

办公室的秘密组织再次时会挖掘出，解决办法源于其他潜在生存环境因素。要求公司员工重回的办公室只时会让超重进一步升极高。

五、身心生活品质时会被选为民营企业理解公司员工的最新基准

多年来极娱乐业更进一步过不尽相同的基准，如公司员工满意度或固执度，用于理解公司员工。2022年，民营企业时会降低衡量公司员工身心生活品质和财务生活品质的新基准。

疫情再次，许多民营企业不断扩大了透过给公司员工的生活品质全力支持范围。极高贝特2020年对52位所需资源极娱乐业的通报挖掘出：

94%的民营企业对生活品质重大项目来进行大规模输资

85%的民营企业降低了心理生活品质全力支持

50%的民营企业降低了生存环境因素生活品质全力支持

38%的民营企业降低了财务生活品质全力支持

这些重大项目对利用重大项目者有效。极高贝特统计分析得出结论，利用这些全力支持重大项目的公司员工心理生活品质停滞性极高出23%，生存环境因素生活品质极高17%，说明深夜痉挛情形良好的人多出23%。一个人成果上的这些加强时会强化文书工作效益和留职率。

然而公司员工对这些重大项目的利用效率有限。我们的数据得出结论，过去十二个月里利用雇用透过的生活品质重大项目的公司员工将近40%。

2022年，秘密组织时会采用原先公司员工生活品质衡量基准，无论如何公司员工的财务生活品质和身心生活品质情形，格外准确地预测公司员工平庸和留职率。

六、消失原先C级极娱乐业一职——助理宗旨卿

政治性、文化和社时会争议解决办法并未不可避免进入文书工作地点。公司员工被要求在文书工作里只不过展现自我，秘密组织更进一步构建格外建设性、格外有用的文书工作生存环境。这种现状与十年前所截然不尽相同，那时的公司员工要把一个人观点“留在的办公室门外”。

公司员工也为了让雇用格外多地参与自已的社时会和政治性讨论。极高贝特统计分析挖掘出，3/4的公司员工希望雇用关注自已社时会与政治性议程。

这些生存环境因素区域性起来，时会在文书工作地点引发冲突——极高贝特2020年对500多名公司员工的通报得出结论，44%的公司员工主动不对政治性理念依从的室友。极高贝特统计分析还挖掘出，公司员工若对雇用在自已社时会及政治性议程上的立场失望，固执度时会因此下降1/3。

秘密组织与公司员工及社区的父子关系，以及在社时会里的主角发生扭曲，时会让一个原先C级一职在2022年消失：助理宗旨卿。现阶段这一类职责分散在所需资源、内务部长、此前所传递信息等各个一职里。2022年，ESG在民营企业战略里的优越性日趋突显出，这些职责时会合并到一个原先一职上。

七、久坐的危害性也就是说吸烟者

转变成远程文书工作，从各个方面受到影响了公司员工。一些人说明大型活动量降低、体重减轻（35%），但格外多的人睡着的小时格外长（40%）、体重降低，可能确实是取而代之近郊和在文书工作地点走动的大型活动量变成了。不尽相同人群大型活动量的差异时会让一些远程公司员工随之而来的生活品质几率强化。

对此，秘密组织时会采用原先传递信息计划、福利和高效率协助远程公司员工尽力大型活动，加强生活品质情形。与传统的生活品质重大项目一样，这些精神状态重大项目的关注度也很低，而且一些公司确实过犹不及，招致公司员工不快。精神状态重大项目还时会带来多样性和建设性性方面的几率，因为确实受到影响残疾公司员工的关注度。

八、在没制裁的结合文书工作种系统下，多样性和建设性性情形时会恶化

极高贝特统计分析挖掘出，结合或远程文书工作的公司员工文书工作平庸与在的办公室的公司员工相当。然而经营方式者指出在的办公室的公司员工平庸比在家的公司员工格外好，而且格外有确实调升。一些极娱乐业披露宣布结合及远程文书工作的公司员工平庸不佳，格外是更进一步了这种虚假的价值观念。如此一来，经营方式者格外有确实让带至的办公室的公司员工升迁调高——即使不来的办公室的公司员工的平庸未必落后。

数据还显示，结合文书工作制形同，未成年比未成年居家文书工作的时候格外多。因此如果没制裁，性倾向退休金落差时会不断扩大，领导层的多样性时会下降。如果没格外强的意向，少数群体的人才确实时会被排斥在关键谈话、专注机时会和其他有利于专注拓展的人际网络平台之外。

我们都经历了几代人以来最严重的文书工作地点动荡，今后也仍将动荡回头。时会扭曲的只有这场动荡的变化停滞性。2022年，领导者要学习如何在秘密组织各外随之而来着动荡的时代发挥作用拓展。

本文来自QQ公众号“普林斯顿大学商业评论”（ID：hbrchinese），创作者：布里安·克罗普（Brian Kropp） 埃米莉·尼尔·麦克雷（Emily Rose McRae），36钡经认可公布。

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