赛门铁克CEO：员工生活不易，加薪，加薪，加薪

一苏醒来，一则消息让打矿工着实“不平”：

给雇员薪酬，指标财政支出几乎有所增大的那种。

大部分雇员历年来股市表扬增大25%！

如此豪横“撒钱”之引，正是来自赛门铁克这位老大哥。

据知晓，这次赛门铁克的“薪酬著手”，现在超过了历年来薪酬增长的较长时间水平。

这一波薪酬，谁最吃香？

赛门铁克雇员薪酬的这一决定，是CEO纳德努在上交雇员的邮件中提及。

在看剩邮件内容后，隔着画面都能感受到他的那种“求贤若渴”：

我们一次又一次地看见，赛门铁克的师资需求量极大，你们为客户和合作项目来作了优秀的实习。

你们的威望得到了采纳和赞赏，为此我要非常感谢你们。这也就是为什么要对你们每个人进行长期投资。

而此次获益较大的群体，并非赛门铁克的那些管理层。

纳德努说了，涨薪最密集的年轻人，是始终维持赛门铁克两年里较一时期和中期的那一波雇员：

基本而言，我们全球雇员的指标财政支出几乎翻了一倍。

但因为限于不同第三世界和沿海地区，基本涨多少，就要根据当地的的产品变化来决定了。

除此之外，赛门铁克给打矿工；不的另一波医疗保险，都是“25%的历年来股市表扬”。

主要的针对年轻人，是赛门铁克67级及以下的雇员。

换言之，这波医疗保险，像赛门铁克的总经理、副总裁及其他管理层，依旧享受不到。

至于或许，或许是他们的薪资现在顶多高了吧。

据知晓，这项“涨薪著手”将于去年9年底1日起废止。

为什么顿时要薪酬？

一个非常直接的或许，是美国政府等值膨胀不顶多相当严重了。

据美国政府4年底份的统计数据，其等值膨胀率现在大幅度更高了8.3%，再创了40年来新高。

而且自去年以来，由于各种不定环境因素，使得全球经济大自然环境始终维持疲软状态。

所以赛门铁克的这一引措无疑是通过薪酬的潜力，来维持其在技术师资上的优势。

除此之外，较早在赛门铁克来作出给雇员涨薪此前，其它科技三巨头也现在采取了类似的军事行动。

例如去年2年底，南美将雇员高达基本薪资从16万美元，更高到了35万美元。

并且南美；不放的股市表扬，也是再创了一些公司历史记录。

当时，外媒评价南美此引的图谋，大都都聚焦在“留住现有雇员”和“招募顶尖师资”。

在给雇员；不医疗保险这件事上，“卷”的还有苹果。

例如在去年年底，苹果就确有征兆地将一笔高额股市，作为“年终奖”上交了雇员，手续费从5万美金到18万美金不等。

还有挖人“狠角色”Meta，不仅挖人规模大，甚至有时则会开出都可薪资挖走同行的工程师。

而除此以外是面对等值膨胀，除此以外是在同行涨薪、高薪挖人竞争仍要，Google一些公司在这方面的“打开方式”显然显然。

例如在去年年底，Google一些公司副总裁Frank Wagner回应：

虽然Google一些公司则会提供充满活力潜力的薪酬，但不则会因为等值通货膨胀率在全一些公司调整薪酬。

然而就在一个年底后，Google一些公司却给管理层们大幅度涨薪，更高到了100万美元。

……

先前，在看剩别人家的医疗保险之后，来一句“肉体一问”：

你，涨薪了吗？

参考镜像：

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本文来自微信社会公众号“量子位”（ID:QbitAI），创作者：金磊，36镱经使用权；不布。

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