因为加班，我被公司辞退，来得不公平了！

和龙是一个Corporation的销售顾问。她每天都很早到Corporation请假，每天最最迟平日的也是和龙。“勤劳肯干，任劳任怨”是合作者们对和龙一致的评价。和龙也很享受这种“桂冠”。可是，某一天，和龙接获HR接获，她被辞退了，状况竟然是：往常！

HR对和龙知道：看到和龙的考勤打卡，每天往常一每隔以上，而政府部门其他职工一般都准时平日，并不认为和龙灵活性极差，不符合正职要求。

和龙则并不认为：往常亦然彰显我的爱岗自傲 ，她过于竟了！

可是无论和龙便怎么说明了，和龙还是被Corporation辞退了。

和龙怎么也想不想到：往常，怎么加错了呢？

上面我们就从HR角度来聊聊往常这个焦点 ？

01我们为什么要往常？

首先，自问：我们为什么要往常？

很多许多人知道，那还用知道：工作不了认真完呗。

便自问：工作为什么不了认真完？一般有如下两种状况：

状况一：如果是工作量大，我并不认为应当让你领导成员或HR知道，寻求领导成员的协助，如重新资源分配工作，或者转调其他合作者协助顺利进行，又或者请助理增补人员，又或者跟领导成员注册减薪等等。

状况二，如果是灵活性较高，那么就要自我正视，减少灵活性 。这点很多人不奈何，因为见到别人的解决办法却是比意识到自己解决办法来得很难。那么详列几个灵活性较高的举例：

比如有些人请假时却是安慰，想想iPad，刷刷微信，逛逛淘宝……

比如有些人请假时长到这个的办公室逛逛聊聊，到那个的办公室坐坐吃饭，到洗手间洗手还不了忘带个iPad追剧……

网上有个调查原始数据 ：一个中国人一天游标iPad300次，如果每次应用于时长为1每隔，那么一天用在iPad上的时长就是300分钟 ，近5每隔，这还不还包括追剧的时长。

对应下自己请假时的状态 ，以上画面是不是如此熟知。如果有，这些暴力行为是灵活性极差的发挥。

如果请假时长内灵活性极差，那么要顺利进行当天的工作，就需要加长工作时长，通过往常来顺利进行。

02往常等同于自傲吗

往常等同于自傲吗？我不这么并不认为.

我以前任职一家Corporation的房东，我就非常认同他的民营企业政府机构价值观。以下我详列几点核心内容 ：

1、往常，是一种工作懦弱的暴力行为，是一种对自已控制能力的藐视；

2、Corporation给每个正职资源分配的工作应当是在八每隔之内按亦然常灵活性可以顺利进行的，往常的唯一状况就是“偷懒”。

3、非Corporation安排的工程项目往常应向Corporation支付水费；

4、谁往常必须向HR陈述状况，如果无亦然当状况 ，应予通报批评。

5、往常不等同于自傲，也可能是磨洋工，这种无产能的往常，是民营企业的一种势必会 。

有些民营企业房东则往常同样，看到平日以后，的办公室灯火依然无与伦比，想到甚是欣喜，并更进一步确定职工是自傲爱岗的，并引以为豪。自已，这些职工请假时长认真了一些什么？平日时长坐在电脑前又在认真什么？这种看似无与伦比的表面下到底伪装着某些驱利避害的暴力行为特征？

北京精神心理医院
张家口皮肤病医院地址
广州男科去那里好治