新大正物业集团股份有限公司监事会关于2022年限制性股市激励计划名单公示情况及核查意见

本Corporation及总裁局同一天保证资讯公开发表一般而言内容的真实、恰当和零碎，不能虚假记载、误导性陈述或重大请注意。

新大正新鸿基万科有限Corporation（一般而言简写“Corporation”）于2022年3同年25日联席会议了第二届管理委员会第十一次联席会议、第二届总裁局第十一次联席会议，审议通过了《关于〈2022年举例来说股票坚持不懈蓝图（草案）〉及其简介的议案》（一般而言简写“坚持不懈蓝图”）。根据《中华人民共和国Corporation法》（一般而言简写“《Corporation法》”）《上市Corporation股权坚持不懈管理机构办法》（一般而言简写“《管理机构办法》”）等法理法规的有关明确规定，Corporation在之下OA一个系统本次坚持不懈蓝图的坚持不懈都可的履历和军职顺利进行了月底10天的审核。Corporation总裁局相结合审核上述情况对坚持不懈都可清单顺利进行了核查，相关审核上述情况及核查意愿如下：

一、坚持不懈都可清单的审核上述情况说明

总裁局在Corporation之下OA一个系统Corporation2022年举例来说股票坚持不懈蓝图首次授予部分坚持不懈都可清单顺利进行了月底10天的审核，具体如下：

1、审核一般而言内容：本坚持不懈蓝图坚持不懈都可的履历、军职、坚持不懈持股使用量。

2、审核期：2022年3同年29日至2022年4同年7日。

3、一个系统方式则：审核期内，CorporationCorporation员工可通过电话等方式则顺利进行一个系统。

4、审核结果：截至审核期满，未收到Corporation员工对本坚持不懈蓝图坚持不懈都可的异议。

二、总裁局的核查方式则

Corporation总裁局核查了本次坚持不懈都可的清单、身份证明、坚持不懈都可与Corporation或分Corporation进行谈判的劳动协议或聘用协议、坚持不懈都可在Corporation或分Corporation担任的军职。

三、总裁局的核查意愿

1、列入本次坚持不懈蓝图坚持不懈都可清单的工作人员具备《Corporation法》等法理、法规和原则性邮件以及《Corporation章程》明确规定的任职申请人。

2、坚持不懈都可不存在《管理机构办法》第八条明确规定的不得沦为坚持不懈都可的状况：

（1）在在12个同年内被证券证交所视作为不适当接班人；

（2）在在12个同年内被深圳证券证交所及其派出机构视作为不适当接班人；

（3）在在12个同年内因重大违法行为违法行为被深圳证券证交所及其派出机构处罚或者采行美国市场禁入措施；

（4）具有《Corporation法》明确规定的不得担任Corporation总裁、低阶管理机构工作人员状况的；

（5）法理法规明确规定不得参与上市Corporation股权坚持不懈的；

（6）深圳证券证交所视作的其他状况。

3、列入本次坚持不懈蓝图坚持不懈都可清单的工作人员具备《管理机构办法》等邮件明确规定的坚持不懈都可前提，与本次坚持不懈蓝图所确定的坚持不懈都可范围相符，坚持不懈都可中不最主要Corporation理事、独立总裁、单独或合计拥有Corporation5%以上持股的持股或实际压制人及其配偶、父母、子女。

4、坚持不懈都可的必需上述情况属实，不存在虚假、故意欺骗或致人重大误解之处。

综上，Corporation总裁局确信，本次列入本次坚持不懈蓝图的坚持不懈都可具备相关法理、法规及原则性邮件所明确规定的前提，其作为本次坚持不懈蓝图的坚持不懈都可允许、有效地。

据知公告。

新大正新鸿基万科有限Corporation

总裁局

2022年4同年8日