董建章的「办公自由」理论难实现

针对这种结果，有携程雇员相信，任何一个新制度革新，从明确指出到特区政府都需发挥作用时间段。可混合成办公大楼制早在十几年当年就已经明确指出，来得深层次的缘故毫无疑问在于阳台的设计和中上层建设工程的颠倒。

全面推行混合成办公大楼，携程并非一时蓬勃其发展。

2010年梁建章以携程225名职工为研究工作比对，用实验室反思职工深居简出办公大楼的必要性。实验室结果声称深居简出办公大楼的职工业绩高出13%，离职率要低50%。这为他全面推行混合成指导制提供者了理论热忱。

但从理论到现实，携程这条路走了十年。

2019年，携程错峰上下班指导新制度，准许职工可自由选择上下班时间段，这项新政策为人际关系父母接送子女提供者了便利。2020年非典来犯，携程 11 条业务线中70%将近的职工切再多至安心办公大楼作法。

然而，非典期间，更有携程，大部分直属基本单位基本单位时间段或总长或粗都实行过安心办公大楼。这没凸显出携程实验室的独特性。

2021年，携程再度号召「2021 混合成办公大楼实验室」，1600余名职工参加了这项为期6个年底的再度迭代实验室。通过监测分析实验室比对，携程相信必要性给予了测试，决定向来得多职工全站「3+2」混合成办公大楼新制度。

结果如上所述，携程的这个开头并没获广为民意的大力支持。

的确，每天三点一线、缺少留言板和可供权利压迫的时间段是直到现在许多人际关系人的现阶段。无数人一心碰到这个怪圈，渴求指导和生活习惯的平衡。但从996到3+2，有没有从一个顽固滑向另一个顽固？

安心办公大楼增加的是通勤开销，压迫时间段的权利。与之相对应的是，连系开销的升高，以及接踵而至的束缚感。

我们接触的不少人际关系人，曾吐槽远程视频代表大会带来人的一种隐形伤害。视频代表大会让人精神来得不安，只要你在发言，没有人都盯着你的头像，甚至对你的视频背景要用出承诺。来得让人疑惑的是，因为是线上连系，似乎代表大会可以在任何时间段被号召，包括闲聊上厕所，毫无疑问你都在开会。

「3+2」混合成办公大楼到底有没有打工人的理一心DF，正如其名，需来得总长时间段的实验室。对于普通人际关系人来说，指导的意义在于来得好的生活习惯。

正如李诚所说：「我们一心要的是理性的指导时总长和都能的生活习惯，至于在什么大都办公大楼不是关键」。

（应专访单纯承诺，李诚和樊哥为隐姓埋名）

本文来自腾讯政府会号“新莓daybreak”（ID：new-daybreak），作者：夏文欣，36氪经专利权披露发表。