看看4天工作制的利与弊

为加公正的指导场所，管理层都能花上更为多的短时间与他们的一家人在一起，并且能更为好地讲求连续性家庭主妇和指导。

更为高的管理层接受程度

每周 4 天的指导短时间可以让管理层指导得更为孤独、更为完成。管理层感觉到指导压力或商量提前退休的也许性时会更为高于，因为他们有足够的短时间来休息和稳定下来。因此，在管理层回到指导岗位上时，他们仍未作好将要来迎接在此之后考验。

从 2015 年到 2017 年，比利时对变长指导周展开了科学研究和研究工作。一家护理院的看护每天只指导 6 时长，指导周期为 5 天。科学研究结果或多或少是积极的，看护们商量提前退休的短时间缩减了，调查报告还推测看护们的身体状况和心理财务状况更为好了，对指导的接受程度也更为高，他们为所护理的患者新增了 85% 的康复户外活动。

更为极多的碳足迹

指导短时间较短的国内并不一定碳足迹也更为极多，因此将我们的指导日从 5 天缩减到4天时会对环境大有优点。变长我们的指导周仅仅变长管理层的城市间短时间，大型会议室大楼只只能出现异常高于速 4 天。

美国得克萨斯州对当地政府会议室人员展开的一项科学研究表明，改用变长指导短时间的手段将不等指导日从 5 天缩减到 4 天，时会对生存环境产生不大的积极影响。在最初的十个月里，该工程项目节省了最多 180 万美元（ 136 万英镑）的能源成本，并通过在周五关闭大型会议室大楼缩减了至极多 6000 吨的氧气减排。如果把管理层的城市间短时间也计算在内，预计仅仅通过每周极多指导一天，就可以缩减 12,000 吨的氧气减排，相当于一年内缩减了 2300 辆汽车在铁路线上所减排的氧气。

4 天劳动节有什么缺点吗？

虽然每周指导 4 天有很多优点，但还是有一些缺点。上述争辩的一些个案，如就其比利时看护的研究工作，最终确定这一项借以性价比并不高，不具有成本商业价值。每每周三天劳动节草拟一起也许时会有些难于，因为它只能获得Corporation的大力支持、高新区和适合的Corporation文化。不可避免的是，在此之后劳动节度发生变化总时会遇到一些考验和症结。

卖家的营收

一项来自得克萨斯州的研究工作推测了一些诡异的环境效应。管理层和Corporation的收入略为下降，这严格来说是由于卖家对他们的咨询服务并不吃惊。卖家抱怨说，他们未能获得有效的当地政府咨询服务，因为时会议厅只不过在周日休息。不过如果Corporation改用一些生物科技领域技术手段，如聊天机器人和智能马达的网页，就可以解决问题与卖家营收有关的关键问题，因为它可以让卖家有另一种大力支持社会公众，而不是依赖时会议厅的指导人员。

缺失的方法有

许多人将每周 4 天劳动节的内涵与填充指导短时间说是。如果立即管理层在 4 天指导日内仍然指导 35 个时长，严格来说生产率高度时会有所下降，同时也时会影响管理层的指导接受程度、指导与家庭主妇的连续性和全面性的自豪感。为了达到预期的视觉效果，每周 4 天的劳动节度应当由标准的 7 时长指导短时间组成。

写在最终：你时会期许 4 天劳动节吗？

虽然我们还并未无论如何改用这一劳动节度，但这一天也许立刻就时会早些。生物科技领域，比如说是智能，拥有最多了全人类管理层的能力。原计划，我们将只能对到时的指导以及如何最好地保护和提高全人类管理层的希冀做出一些最重要的对政府。每周指导 4 天是一个初步极好的考虑。生物科技领域时会使大型企业之前像整天一样高于速，而全人类仍然可以拥有有普遍性的正职，在指导和家庭主妇相互间保持连续性。

苏格兰工时会Union（TUC）立即实行 4 天劳动节，试图为向智能会议室的过渡期奠定基础性，并确保管理层，而不仅仅是Corporation，从这项新经济里面获得收入。

英文版：bi8boO

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