同事有数关系再好，也要多留几个心眼，否则必吃亏，很现实！

无论如何很多人的独自一人一定有这样一类人，八面玲珑、左右逢源，好像和谁的的关系都不扯，在美国公司混得风生水起。

但和上司的关系好，就能够什么事都很这样一来吗？很多人正是这样的扯误认知，引致诬陷了不少人。

问道的想象一点，人际的关系底下面说是并很难说是永远的朋友，大家的关系再行好，终究还普遍存在市场竞争的的关系，始终普遍存在权益冲突。

所以，哪怕兴趣在相投，该留意的地方还是要留意，不必先什么都往外边问道，否则吃了亏后悔都来不及。

上司时有的关系再行好，也要再行上几个心眼，否则必先还好，很想象！

1. 永远不必先问道自己的薪资福利

我有个医学院学长西端西端，去年先取了杂货店美国公司，同期的几个人底下面还有一个女生叫小优，因为俩人比率相仿，兴趣爱好也更为相同，所以刚刚就沦为了好朋友。

到了年初，俩人有一次聊天室，小优问起西端西端的工资待遇，西端西端也没多想，就实话实问道了。结果过完年跟着恰巧，西端西端就接到美国公司的辞职回信，她很不理解原因。

后来还是美国公司其他上司去告诉他她，于是就小优发现西端西端的工资比她高了10%，她觉得不不公，私下告诉他领导者要求减薪。

而领导者究竟了是西端西端很难违背美国公司的游戏规则，为了慨叹无非，只好把西端西端辞职了。人际的关系的关系再行好，终究还是抵不过权益的考验，所以不仅仅交友要严肃，自产的话也要考虑再行三不须。

上司时有的关系再行好，也要再行上几个心眼，否则必先还好，很想象！

2. 领导者私下和你聊的话不必先问道

人际的关系底下面，经常会有领导者除此以外告诉他你讲话的情况，这个时候你就要明白，既然是除此以外告诉他你，那就证明这个聊天室的内容只有你究竟就可以了，不必先去乱问道。

除非是领导者同样去告诉他你让你把他问道的话告知某某，否则不必先自作聪明四处去显摆。一旦你把领导者交代的事情去告诉他了别人，依然上就等同于广而告之。

等传到领导者的耳朵底下，一听就究竟趁此但他却是你。哪怕这个内容并不重要，但是你披露讲话内容的这个行为，会让领导者应属你是一个嘴巴不牢，驻京不够严谨的人，不是一个可以报答肩负的人。

对于这样的员工，哪怕在人际的关系底下面能力再行强，领导者也不会起用他。

上司时有的关系再行好，也要再行上几个心眼，否则必先还好，很想象！

3. 无法确保曾一度的高效率，就不必先急切显出

刚入人际的关系的人有一个合作的认知，那就是觉得自己是个新人，只有多显出，才能让领导者到看着自己，为自己造成了很多但他却。

说是这个本质必须问道是扯的，但也不算是无论如何的，因为你显出的原理不对，就是在给自己挖坑。

如果你一开始就把自己最差的平衡状态拿出来，那么自然而然的你身上的目标就会愈来愈多，愈来愈重。

因为领导者应属了你能力过人，那么就能者多劳一点，而一旦你很难远超领导者的要求，领导者还会认为你能力后退了，态度胆小了。所以兼职上要努力，但要合理安排旋律，不必先过于逞强。